- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Квалификационный экзамен аудитора: что изменилось в Порядке проведения?
Минфин России сообщил о новшествах в Порядке проведения экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора, утвержденном Приказом Минфина России от 14.11.2018 № 232н.
В ходе экзамена проверяется наличие у претендента компетенций, необходимых и достаточных для участия в аудиторской деятельности в качестве аудитора.
Экзамен проводится в три этапа:
1 — оценка понимания теоретических основ каждой области знаний;
2 — проверка наличия компетенций, обеспечивающих углубленное понимание каждой области знаний и способность находить решения при выполнении конкретных видов заданий;
3 — проверка наличия компетенций в их взаимосвязи (претенденту предлагается решить комплексную задачу).
Все этапы экзамена сдаются с помощью компьютерной техники.
Тесты и задания первого и второго этапов экзамена формируются по модульному принципу. Эти этапы экзамена считаются пройденными при условии сдачи всех модулей.
При рассмотрении решения комплексной задачи оценивается каждая составляющая этой задачи.
Предусмотрены гарантии соблюдения интересов претендентов. Это, в том числе, возможность выбора пункта приема экзамена из числа определенных ЕАК, а также повторной сдачи модулей любого этапа экзамена и решения комплексной задачи. Кроме того, претендент вправе подать апелляцию при нарушении процедуры экзамена.
Новый порядок вступает в силу с 31 марта 2020 года.
Источник: КонсультантПлюс
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Квалификационный экзамен аудитора: что изменилось в Порядке проведения?
Минфин России сообщил о новшествах в Порядке проведения экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора, утвержденном Приказом Минфина России от 14.11.2018 № 232н.
В ходе экзамена проверяется наличие у претендента компетенций, необходимых и достаточных для участия в аудиторской деятельности в качестве аудитора.
Экзамен проводится в три этапа:
1 — оценка понимания теоретических основ каждой области знаний;
2 — проверка наличия компетенций, обеспечивающих углубленное понимание каждой области знаний и способность находить решения при выполнении конкретных видов заданий;
3 — проверка наличия компетенций в их взаимосвязи (претенденту предлагается решить комплексную задачу).
Все этапы экзамена сдаются с помощью компьютерной техники.
Тесты и задания первого и второго этапов экзамена формируются по модульному принципу. Эти этапы экзамена считаются пройденными при условии сдачи всех модулей.
При рассмотрении решения комплексной задачи оценивается каждая составляющая этой задачи.
Предусмотрены гарантии соблюдения интересов претендентов. Это, в том числе, возможность выбора пункта приема экзамена из числа определенных ЕАК, а также повторной сдачи модулей любого этапа экзамена и решения комплексной задачи. Кроме того, претендент вправе подать апелляцию при нарушении процедуры экзамена.
Новый порядок вступает в силу с 31 марта 2020 года.
Источник: КонсультантПлюс
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки