Блог

    Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/11/Screenshot_777.jpg

    Работник написал заявление, в котором просил уволить его «с декабря»[1]. Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.

    Суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу № 33-4128/2019). Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.

    Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:

    • дата внесена в заявление другим человеком[2];

    • заявление полностью написано за работника[3].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    [2] Апелляционное определение Московского областного суда от 01.06.2016 по делу № 33-14622/2016.

    [3] Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 по делу № 33-4024/2018.

    05.06.2019, 12:02

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.