- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
С врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя заключать гражданско-правовой договор
О заключении гражданско-правового договора с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
В целом заключение организацией договора гражданско-правового характера со своим работником (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком) закону не противоречит. Граждане и юрлица свободны в заключении договора (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ), и факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, равно как и в другом отпуске, на больничном или в командировке, не влияет на возможность заключения с ним гражданско-правового договора.
Однако анализ отдельных статей Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в их взаимосвязи с нормами Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, показывает, что физическое лицо может осуществлять медицинскую деятельность (включая осмотр и консультирование пациентов) при наличии соответствующей лицензии. А получить ее он может, только имея статус ИП.
Уточняется, что врач без лицензии вправе осуществлять медицинскую деятельность постольку, поскольку он находится в трудовых отношениях с работодателем — медицинской организацией.
Таким образом, если врач не имеет статуса предпринимателя и лицензии, то организация не может заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание медуслуг. Наличие при этом трудовых отношений с этой же организацией (даже если она имеет медицинскую лицензию), а также нахождение врача в отпуске по уходу за ребенком не влияют на указанный запрет.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
С врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя заключать гражданско-правовой договор
О заключении гражданско-правового договора с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
В целом заключение организацией договора гражданско-правового характера со своим работником (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком) закону не противоречит. Граждане и юрлица свободны в заключении договора (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ), и факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, равно как и в другом отпуске, на больничном или в командировке, не влияет на возможность заключения с ним гражданско-правового договора.
Однако анализ отдельных статей Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в их взаимосвязи с нормами Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, показывает, что физическое лицо может осуществлять медицинскую деятельность (включая осмотр и консультирование пациентов) при наличии соответствующей лицензии. А получить ее он может, только имея статус ИП.
Уточняется, что врач без лицензии вправе осуществлять медицинскую деятельность постольку, поскольку он находится в трудовых отношениях с работодателем — медицинской организацией.
Таким образом, если врач не имеет статуса предпринимателя и лицензии, то организация не может заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание медуслуг. Наличие при этом трудовых отношений с этой же организацией (даже если она имеет медицинскую лицензию), а также нахождение врача в отпуске по уходу за ребенком не влияют на указанный запрет.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха