Блог

    Должность в новом штатном расписании необязательно предлагать сокращаемому работнику

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/10/sokrashchenie0004.jpg

    Работодатель сократил все должности «педагог-психолог» и ввел одну — «психолог».

    Из двух сокращенных работников на новую должность принят только один. Второй работник обратился в суд с иском.

    Суд поддержал работодателя (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.03.2019 № 33-1371/2019).

    Кого из претендентов перевести на вакантную должность, введенную уже после сокращения штата, работодатель может выбрать по своему усмотрению.

    Такого мнения суды придерживались и ранее[1].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] См., например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-1147/2018.

    30.05.2019, 16:00

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.