Работодатель сократил все должности «педагог-психолог» и ввел одну — «психолог».

Из двух сокращенных работников на новую должность принят только один. Второй работник обратился в суд с иском.

Суд поддержал работодателя (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.03.2019 № 33-1371/2019).

Кого из претендентов перевести на вакантную должность, введенную уже после сокращения штата, работодатель может выбрать по своему усмотрению.

Такого мнения суды придерживались и ранее[1].

Источник: КонсультантПлюс