Минтруд России напомнил о гарантиях для работников-доноров

    Минтруд России в своем письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513 напомнил об установленных ст. 186 Трудового кодекса РФ обязанностях работодателя:

    • освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
    • предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он: вышел на работу в день сдачи крови; сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
    • предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.


    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    22.05.2019, 16:11
    Подписаться на журнал

    Минтруд России напомнил о гарантиях для работников-доноров

    Минтруд России в своем письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513 напомнил об установленных ст. 186 Трудового кодекса РФ обязанностях работодателя:

    • освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
    • предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он: вышел на работу в день сдачи крови; сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
    • предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.


    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    22.05.2019, 16:11
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам