Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте, то работодателя ждет ответственность

    Работодатель дважды направлял уволенному работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.

    Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки[1].

    Сердловский областной суд в Апелляционном определении от 13.12.2018 по делу № 33-21437/2018 указал, что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям Трудового кодекса РФ[2]. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность[3].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Абзац 9 ч. 1 ст. 165 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ.

    [3] Абзац 4 ст. 234 ТК РФ.

    22.05.2019, 12:54
    Подписаться на журнал

    Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте, то работодателя ждет ответственность

    Работодатель дважды направлял уволенному работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.

    Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки[1].

    Сердловский областной суд в Апелляционном определении от 13.12.2018 по делу № 33-21437/2018 указал, что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям Трудового кодекса РФ[2]. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность[3].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Абзац 9 ч. 1 ст. 165 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ.

    [3] Абзац 4 ст. 234 ТК РФ.

    22.05.2019, 12:54
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам