Электронная версия журнала

Блог

    Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте, то работодателя ждет ответственность

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/zakaznoe-pismo.jpg

    Работодатель дважды направлял уволенному работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.

    Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки[1].

    Сердловский областной суд в Апелляционном определении от 13.12.2018 по делу № 33-21437/2018 указал, что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям Трудового кодекса РФ[2]. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность[3].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Абзац 9 ч. 1 ст. 165 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ.

    [3] Абзац 4 ст. 234 ТК РФ.

    22.05.2019, 12:54

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.