Электронная версия журнала

Блог

    Перенос выходных дней с одной даты на другую не влияет на продолжительность ежегодного отпуска

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/desyaty.jpg

    Затруднительной для работодателя оказалась ситуация по предоставлению двухнедельного отпуска работнику с  6 мая 2019 года. Возник вопрос: надо ли включать в продолжительность отпуска выходной день 10 мая, который по решению Правительства РФ был перенесен с 23 февраля.

    В рассматриваемой ситуации работник должен выйти на работу после ежегодного отпуска 21 мая 2019 года (с учетом одного нерабочего праздничного дня — 9 мая). Это следует из норм Трудового кодекса РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Таким образом, нерабочие праздничные дни, выпадающие на период ежегодного отпуска, увеличивают продолжительность непрерывного времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. А выходные дни наравне с рабочими включаются в число календарных дней отпуска, и перенос выходных с одной даты на другую не препятствует этому (Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом №  1 от 2 июня 2014 г.). 

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

     

    16.05.2019, 16:12

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.