Срок отработки по ученическому договору законом не ограничен

    Перед организацией встал вопрос: ограничен ли минимальным и максимальным пределами срок отработки в ученическом договоре?

    Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения, чтобы не возмещать последнему соответствующие затраты. В литературе рекомендуется устанавливать срок отработки не более пяти лет. Вместе с тем ряд судов считает, что указанный срок может и превышать пять лет (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 05.10.2010 по делу № 33-4992/2010).

    Добавим, что ранее Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда пришла к заключению о том, что суд вправе снижать размер подлежащей взысканию с работника по ученическому договору суммы. Она оценила семейное и материальное положение сотрудника и учла наличие у него на иждивении сына — студента очной формы обучения, размер заработной платы по новому месту работы, наличие обязательств по оплате обучения сына.


    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    29.04.2019, 13:45
    Подписаться на журнал

    Срок отработки по ученическому договору законом не ограничен

    Перед организацией встал вопрос: ограничен ли минимальным и максимальным пределами срок отработки в ученическом договоре?

    Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения, чтобы не возмещать последнему соответствующие затраты. В литературе рекомендуется устанавливать срок отработки не более пяти лет. Вместе с тем ряд судов считает, что указанный срок может и превышать пять лет (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 05.10.2010 по делу № 33-4992/2010).

    Добавим, что ранее Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда пришла к заключению о том, что суд вправе снижать размер подлежащей взысканию с работника по ученическому договору суммы. Она оценила семейное и материальное положение сотрудника и учла наличие у него на иждивении сына — студента очной формы обучения, размер заработной платы по новому месту работы, наличие обязательств по оплате обучения сына.


    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    29.04.2019, 13:45
    Подписаться на журнал
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам