Блог

    Изменяется ли трудовая функция при уменьшении обязанностей: новая позиция Мосгорсуда

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/81.jpg

    Объем обязанностей исполнительного директора был уменьшен: у него забрали несколько подчиненных служб[1]. Из-за этого ему урезали зарплату в 10 раз. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен[2]. Он обжаловал действия организации.

    Мосгорсуд встал на сторону работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13196/2019). Изменение объема обязанностей не означает, что трудовая функция работника изменилась. Работник остался на прежнем месте, новая должностная инструкция не установила дополнительные обязанности, а конкретизировала прежние. Значит, организация правильно применила процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

    Суд также отметил: раз нагрузка работника снизилась, то и зарплата уменьшена правомерно.

    Ранее Мосгорсуд придерживался противоположной позиции. Он указывал, что уменьшение функционала работника влечет изменение его трудовой функции.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    25.04.2019, 14:35

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.