Электронная версия журнала

Блог

    Нельзя уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не знал о взысканиях

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/red-card-work-1728x800_c-815x380.jpg

    Нельзя уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не знал о взысканиях

    Мосгорсуд в Апелляционном определении от 28.03.2019 по делу № 33-14362/2019 указал: если работник не знает о вынесенных ему взысканиях, это говорит о том, что отсутствует признак неоднократности и системности нарушения дисциплины труда.

    При увольнении работника, который уже не в первый раз не исполняет трудовые обязанности[1], нужно быть уверенным, что он был своевременно ознакомлен с предыдущим приказом о дисциплинарном взыскании.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    25.04.2019, 14:27

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.