Работникам, трудящимся по шестидневной рабочей неделе в непраздничные майские выходные дни, работа оплачивается в обычном размере

    Перед организацией встал вопрос: в каком размере необходимо оплачивать работу 2–3, а также 10 мая работников, которые работают по шестидневной рабочей неделе со вторника по воскресенье, с одним выходным — понедельником? При этом уточнялось, что их работа 5–6 января, а также 23 февраля была оплачена в двойном размере. Сомнения работодателя были обусловлены тем, что Правительство РФ приняло решение о следующих переносах выходных:

    • с субботы 5 января на четверг 2 мая;

    • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

    • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая (абз. 3–5 Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»).

    Поскольку ни суббота, ни воскресенье не являются для работников выходными днями по графику, то и упомянутый перенос выходных дней на режиме их работы сказываться не должен. А, следовательно, работу работников 2–3 и 10 мая можно оплатить в обычном размере.

    Отметим, что как ранее отметил Минфин России, в случае отзыва из отпуска работодатель не обязан оплачивать работнику дорогу из места отдыха к месту работы. Министерство аргументировало свою позицию тем, что положениями действующего законодательства соответствующее правило не установлено.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    24.04.2019, 20:59
    Подписаться на журнал

    Работникам, трудящимся по шестидневной рабочей неделе в непраздничные майские выходные дни, работа оплачивается в обычном размере

    Перед организацией встал вопрос: в каком размере необходимо оплачивать работу 2–3, а также 10 мая работников, которые работают по шестидневной рабочей неделе со вторника по воскресенье, с одним выходным — понедельником? При этом уточнялось, что их работа 5–6 января, а также 23 февраля была оплачена в двойном размере. Сомнения работодателя были обусловлены тем, что Правительство РФ приняло решение о следующих переносах выходных:

    • с субботы 5 января на четверг 2 мая;

    • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

    • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая (абз. 3–5 Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»).

    Поскольку ни суббота, ни воскресенье не являются для работников выходными днями по графику, то и упомянутый перенос выходных дней на режиме их работы сказываться не должен. А, следовательно, работу работников 2–3 и 10 мая можно оплатить в обычном размере.

    Отметим, что как ранее отметил Минфин России, в случае отзыва из отпуска работодатель не обязан оплачивать работнику дорогу из места отдыха к месту работы. Министерство аргументировало свою позицию тем, что положениями действующего законодательства соответствующее правило не установлено.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    24.04.2019, 20:59
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам