Блог
Суд: если с работником договоры заключались на разные сроки, то отношения бессрочными не признаются
После окончания срока трудового договора работник хотел, чтобы за ним признали право продолжать работу. Суд принял во внимание, что договоры с работником были заключены на разные сроки, и сделал вывод, что у работодателя были сомнения в востребованности функций работника[1]. Трудовые отношения в этом случае не могли быть установлены на неопределенный срок.
Напомним, что срочный трудовой договор с работником должен быть заключен по законным основаниям[2]. С учетом обстоятельств каждого дела суды могут признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если для выполнения одной и той же функции он заключался с работником не в первый раз[3].
Источник: КонсультантПлюс
[1] Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2018 № 33-20709/2018 по делу № 2-1340/2018.
[2] Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
[3] Абзац 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
-
Минпросвещения России подготовило Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда
-
Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях - это любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации
-
Законопроектом предусматривается включение в трудовой договор нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме
Мы в соц. сетях
