Блог

    Суд: если с работником договоры заключались на разные сроки, то отношения бессрочными не признаются

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/266e8a492953cebe111bb5a3cdde9f94.jpg

    После окончания срока трудового договора работник хотел, чтобы за ним признали право продолжать работу. Суд принял во внимание, что договоры с работником были заключены на разные сроки, и сделал вывод, что у работодателя были сомнения в востребованности функций работника[1]. Трудовые отношения в этом случае не могли быть установлены на неопределенный срок.

    Напомним, что срочный трудовой договор с работником должен быть заключен по законным основаниям[2]. С учетом обстоятельств каждого дела суды могут признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если для выполнения одной и той же функции он заключался с работником не в первый раз[3].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [2] Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

    [3] Абзац 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

    23.04.2019, 14:24

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.