Суд: если с работником договоры заключались на разные сроки, то отношения бессрочными не признаются

    После окончания срока трудового договора работник хотел, чтобы за ним признали право продолжать работу. Суд принял во внимание, что договоры с работником были заключены на разные сроки, и сделал вывод, что у работодателя были сомнения в востребованности функций работника[1]. Трудовые отношения в этом случае не могли быть установлены на неопределенный срок.

    Напомним, что срочный трудовой договор с работником должен быть заключен по законным основаниям[2]. С учетом обстоятельств каждого дела суды могут признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если для выполнения одной и той же функции он заключался с работником не в первый раз[3].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [2] Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

    [3] Абзац 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

    23.04.2019, 14:24
    Подписаться на журнал

    Суд: если с работником договоры заключались на разные сроки, то отношения бессрочными не признаются

    После окончания срока трудового договора работник хотел, чтобы за ним признали право продолжать работу. Суд принял во внимание, что договоры с работником были заключены на разные сроки, и сделал вывод, что у работодателя были сомнения в востребованности функций работника[1]. Трудовые отношения в этом случае не могли быть установлены на неопределенный срок.

    Напомним, что срочный трудовой договор с работником должен быть заключен по законным основаниям[2]. С учетом обстоятельств каждого дела суды могут признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если для выполнения одной и той же функции он заключался с работником не в первый раз[3].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [2] Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

    [3] Абзац 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

    23.04.2019, 14:24
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам