Блог

Суд: если с работником договоры заключались на разные сроки, то отношения бессрочными не признаются

Назад к списку новостей



После окончания срока трудового договора работник хотел, чтобы за ним признали право продолжать работу. Суд принял во внимание, что договоры с работником были заключены на разные сроки, и сделал вывод, что у работодателя были сомнения в востребованности функций работника[1]. Трудовые отношения в этом случае не могли быть установлены на неопределенный срок.

Напомним, что срочный трудовой договор с работником должен быть заключен по законным основаниям[2]. С учетом обстоятельств каждого дела суды могут признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если для выполнения одной и той же функции он заключался с работником не в первый раз[3].

 

Источник: КонсультантПлюс

---

[1] Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2018 № 33-20709/2018 по делу № 2-1340/2018.

[2] Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

[3] Абзац 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
23.04.2019, 14:24