Электронная версия журнала

Блог

    Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/1542-56dd73f355ca2.jpg

    Работника ознакомили со списком вакантных мест организации[1]. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.

    Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 13.03.2019 по делу № 33-3680/2019 признал увольнение законным. Работник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Организация не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

    19.04.2019, 15:09

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.