- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Мосгорсуд: нельзя начислить проценты по ст. 395 ГК РФ на суммы, удержанные бывшим работником
Бухгалтер-кассир незаконно удерживала деньги организации и вернула их только через несколько месяцев после увольнения. Организация обратилась в суд, чтобы получить проценты за пользование чужими денежными средствами[1].
Первая инстанция поддержала работодателя, но взыскала проценты со следующего дня после прекращения трудовых отношений.
Мосгорсуд в Апелляционном определении от 14.03.2019 по делу № 33-11362/2019 с решением не согласился. Спор возник из трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Вопросы материальной ответственности регулируют только нормы Трудового кодекса РФ. Они же применяются и после увольнения работника. Взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ нельзя.
Суды и ранее отказывались начислять проценты на сумму долга работника. Подобная практика встречалась, например, у Санкт-Петербургского городского суда[2], Свердловского областного суда[3], Красноярского краевого суда[4].
Источник: КонсультантПлюс
[1] Часть 1 ст. 395 ГК РФ.
[2] Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 № 33-753/2017 по делу № 2-2639/2016.
[3] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.08.2017 по делу № 33-13397/2017.
[4] Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.08.2016 по делу № 33-10853/2016.
Мосгорсуд: нельзя начислить проценты по ст. 395 ГК РФ на суммы, удержанные бывшим работником
Бухгалтер-кассир незаконно удерживала деньги организации и вернула их только через несколько месяцев после увольнения. Организация обратилась в суд, чтобы получить проценты за пользование чужими денежными средствами[1].
Первая инстанция поддержала работодателя, но взыскала проценты со следующего дня после прекращения трудовых отношений.
Мосгорсуд в Апелляционном определении от 14.03.2019 по делу № 33-11362/2019 с решением не согласился. Спор возник из трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Вопросы материальной ответственности регулируют только нормы Трудового кодекса РФ. Они же применяются и после увольнения работника. Взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ нельзя.
Суды и ранее отказывались начислять проценты на сумму долга работника. Подобная практика встречалась, например, у Санкт-Петербургского городского суда[2], Свердловского областного суда[3], Красноярского краевого суда[4].
Источник: КонсультантПлюс
[1] Часть 1 ст. 395 ГК РФ.
[2] Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 № 33-753/2017 по делу № 2-2639/2016.
[3] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.08.2017 по делу № 33-13397/2017.
[4] Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.08.2016 по делу № 33-10853/2016.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха