Минтруд России Приказом от 21.02.2019 № 103н утвердил профессиональный стандарт «Бухгалтер».

В новом стандарте, в частности, уточнены требования к образованию и опыту работы, предъявляемые к специалистам, замещающим должности главных бухгалтеров.

Теперь в случае наличия среднего профессионального образования требуется не менее семи лет опыта бухгалтерско-финансовой работы.

Установлены требования к программам повышения квалификации — не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Определены также особые условия допуска к работе главных бухгалтеров в отдельных категориях организаций:

• открытых акционерных обществах (кроме кредитных организаций);

• страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах;

• в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах;

• в органах управления государственных внебюджетных фондов и т. д.

В функции этих специалистов включено:

1) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения:

• организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
• организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);

2) составление и представление консолидированной отчетности:

• управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности);
• управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности;

3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности:

• планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
• текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
• организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа.

Установлены также новые возможные наименования должностей, профессий, в зависимости от трудовых функций:

• бухгалтер I и II категории;

• начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;

• начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;

• директор по операционному управлению;

• директор по бухгалтерскому аутсорсингу;

• коммерческий директор;

• директор по развитию бизнеса.

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Источник: КонсультантПлюс