Минтруд России утвердил Методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации

    В методике содержится общее описание системы нематериальной мотивации гражданских служащих, предлагаемой к внедрению в государственном органе. Методика ориентирована на ее использование руководителями и кадровыми службами государственных органов, а также непосредственным руководителем гражданского служащего.

    Положения методики касаются, в том числе:

    • диагностики системы нематериальной мотивации в государственном органе;

    • формирования мотивационного профиля и мотивационной карты государственных гражданских служащих;

    • формирования типовой карьерной траектории государственного гражданского служащего и индивидуального плана должностного роста.

    В приложении к методике приведены:

    • рекомендуемая анкета оценки государственными гражданскими служащими уровня развития профессиональной культуры государственного органа;
    • рекомендуемые формулы расчета текучести кадров и иных показателей, отражающих динамику изменения кадрового состава государственного органа;
    • образец опросника по оценке удовлетворенности государственных гражданских служащих мероприятиями по нематериальной мотивации, проводимыми в государственном органе.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    01.04.2019, 09:19
    Подписаться на журнал

    Минтруд России утвердил Методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации

    В методике содержится общее описание системы нематериальной мотивации гражданских служащих, предлагаемой к внедрению в государственном органе. Методика ориентирована на ее использование руководителями и кадровыми службами государственных органов, а также непосредственным руководителем гражданского служащего.

    Положения методики касаются, в том числе:

    • диагностики системы нематериальной мотивации в государственном органе;

    • формирования мотивационного профиля и мотивационной карты государственных гражданских служащих;

    • формирования типовой карьерной траектории государственного гражданского служащего и индивидуального плана должностного роста.

    В приложении к методике приведены:

    • рекомендуемая анкета оценки государственными гражданскими служащими уровня развития профессиональной культуры государственного органа;
    • рекомендуемые формулы расчета текучести кадров и иных показателей, отражающих динамику изменения кадрового состава государственного органа;
    • образец опросника по оценке удовлетворенности государственных гражданских служащих мероприятиями по нематериальной мотивации, проводимыми в государственном органе.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    01.04.2019, 09:19
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам