Правительство РФ внесло законопроекты, направленные против организаций, навязывающих работникам зарплатные проекты

    Сегодня Правительство РФ внесло в Госдуму два законопроекта, направленных против организаций, навязывающих работникам зарплатные проекты.

    Так, в случае принятия одного из документов работники смогут заменить кредитную организацию для получения зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении соответствующих реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Сейчас такой предельный срок составляет пять рабочих дней (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Необходимость увеличения продолжительности указанного срока аргументируется тем, что работодатели с многочисленным штатом работников технически не всегда успевают обработать заявления последних об изменении кредитной организации для перечисления зарплаты.

    Другим законопроектом за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую перечисляется зарплата, его должностных лиц предлагается наказывать предупреждением или штрафом в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Причем ожидается, что за совершение этого правонарушения ИП и юрлицами штрафы составят от 1 тыс. до 5 тыс. руб. и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. соответственно.

    В настоящий момент в КоАП РФ нет специальной санкции за ограничение работника в выборе банка для перечисления зарплаты. Наказание за это деяние может последовать только по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой для ИП и юрлиц предусмотрен такой же размер санкций, какой и предлагается установить законопроектом. А вот для должностных лиц работодателя он значительно ниже — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

    Ранее Роструд также пояснил, что наличие у работодателя с банком договора на предоставление банковских слуг не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для получения зарплаты.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    29.03.2019, 14:39
    Подписаться на журнал

    Правительство РФ внесло законопроекты, направленные против организаций, навязывающих работникам зарплатные проекты

    Сегодня Правительство РФ внесло в Госдуму два законопроекта, направленных против организаций, навязывающих работникам зарплатные проекты.

    Так, в случае принятия одного из документов работники смогут заменить кредитную организацию для получения зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении соответствующих реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Сейчас такой предельный срок составляет пять рабочих дней (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Необходимость увеличения продолжительности указанного срока аргументируется тем, что работодатели с многочисленным штатом работников технически не всегда успевают обработать заявления последних об изменении кредитной организации для перечисления зарплаты.

    Другим законопроектом за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую перечисляется зарплата, его должностных лиц предлагается наказывать предупреждением или штрафом в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Причем ожидается, что за совершение этого правонарушения ИП и юрлицами штрафы составят от 1 тыс. до 5 тыс. руб. и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. соответственно.

    В настоящий момент в КоАП РФ нет специальной санкции за ограничение работника в выборе банка для перечисления зарплаты. Наказание за это деяние может последовать только по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой для ИП и юрлиц предусмотрен такой же размер санкций, какой и предлагается установить законопроектом. А вот для должностных лиц работодателя он значительно ниже — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

    Ранее Роструд также пояснил, что наличие у работодателя с банком договора на предоставление банковских слуг не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для получения зарплаты.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    29.03.2019, 14:39
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам