- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Минтруд России прокомментировал инициативу о доплатах за эмоциональные нагрузки
Работодателей могут обязать учитывать эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, которые испытывают работники.
В министерстве обсуждалась новая редакция закона «О специальной оценке условий труда». И было решено начать работу над методиками оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также режим работы. Он может быть оптимальным, допустимым, вредным или опасным. За вредные и опасные условия труда уже сейчас положена прибавка к зарплате в размере не менее четырех процентов, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная рабочая неделя (36 часов вместо 40). На доплату по новым параметрам могут рассчитывать правоохранительные органы, педагоги и журналисты.
«Предложение разработать методики оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные нагрузки, интеллектуальные нагрузки, режим работы, принадлежит профсоюзной стороне. Этот вопрос требует тщательной проработки, будет обсуждаться сторонами социального партнерства», — сказали в министерстве.
Источники: tass.ru, rg.ru
Минтруд России прокомментировал инициативу о доплатах за эмоциональные нагрузки
Работодателей могут обязать учитывать эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, которые испытывают работники.
В министерстве обсуждалась новая редакция закона «О специальной оценке условий труда». И было решено начать работу над методиками оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также режим работы. Он может быть оптимальным, допустимым, вредным или опасным. За вредные и опасные условия труда уже сейчас положена прибавка к зарплате в размере не менее четырех процентов, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная рабочая неделя (36 часов вместо 40). На доплату по новым параметрам могут рассчитывать правоохранительные органы, педагоги и журналисты.
«Предложение разработать методики оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные нагрузки, интеллектуальные нагрузки, режим работы, принадлежит профсоюзной стороне. Этот вопрос требует тщательной проработки, будет обсуждаться сторонами социального партнерства», — сказали в министерстве.
Источники: tass.ru, rg.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха