Минтруд России прокомментировал инициативу о доплатах за эмоциональные нагрузки

    Работодателей могут обязать учитывать эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, которые испытывают работники.

    В министерстве обсуждалась новая редакция закона «О специальной оценке условий труда». И было решено начать работу над методиками оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также режим работы. Он может быть оптимальным, допустимым, вредным или опасным. За вредные и опасные условия труда уже сейчас положена прибавка к зарплате в размере не менее четырех процентов, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная рабочая неделя (36 часов вместо 40). На доплату по новым параметрам могут рассчитывать правоохранительные органы, педагоги и журналисты.

    «Предложение разработать методики оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные нагрузки, интеллектуальные нагрузки, режим работы, принадлежит профсоюзной стороне. Этот вопрос требует тщательной проработки, будет обсуждаться сторонами социального партнерства», — сказали в министерстве.

     

    Источники: tass.ru, rg.ru

    29.03.2019, 12:27
    Подписаться на журнал

    Минтруд России прокомментировал инициативу о доплатах за эмоциональные нагрузки

    Работодателей могут обязать учитывать эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, которые испытывают работники.

    В министерстве обсуждалась новая редакция закона «О специальной оценке условий труда». И было решено начать работу над методиками оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также режим работы. Он может быть оптимальным, допустимым, вредным или опасным. За вредные и опасные условия труда уже сейчас положена прибавка к зарплате в размере не менее четырех процентов, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная рабочая неделя (36 часов вместо 40). На доплату по новым параметрам могут рассчитывать правоохранительные органы, педагоги и журналисты.

    «Предложение разработать методики оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные нагрузки, интеллектуальные нагрузки, режим работы, принадлежит профсоюзной стороне. Этот вопрос требует тщательной проработки, будет обсуждаться сторонами социального партнерства», — сказали в министерстве.

     

    Источники: tass.ru, rg.ru

    29.03.2019, 12:27
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам