Организация не смогла напомнить[1] работнику о скором увольнении[2] из-за того, что он был на больничном. Работник, решив, что организация нарушила процедуру расторжения срочного трудового договора, обратился в суд.

Суд не увидел препятствий для увольнения. То, что организация не предупредила работника за три дня об окончании срока договора, не делает его бессрочными. Работник заранее знал, что его уволят по истечении определенного периода.

Отметим, суды и ранее вставали на сторону работодателей, которые не успели предупредить работника об увольнении.

Источник: КонсультантПлюс