Опасно ли не уведомить об истечении трудового договора работника, заболевшего перед увольнением

    Организация не смогла напомнить[1] работнику о скором увольнении[2] из-за того, что он был на больничном. Работник, решив, что организация нарушила процедуру расторжения срочного трудового договора, обратился в суд.

    Суд не увидел препятствий для увольнения. То, что организация не предупредила работника за три дня об окончании срока договора, не делает его бессрочными. Работник заранее знал, что его уволят по истечении определенного периода.

    Отметим, суды и ранее вставали на сторону работодателей, которые не успели предупредить работника об увольнении.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    29.03.2019, 09:39
    Подписаться на журнал

    Опасно ли не уведомить об истечении трудового договора работника, заболевшего перед увольнением

    Организация не смогла напомнить[1] работнику о скором увольнении[2] из-за того, что он был на больничном. Работник, решив, что организация нарушила процедуру расторжения срочного трудового договора, обратился в суд.

    Суд не увидел препятствий для увольнения. То, что организация не предупредила работника за три дня об окончании срока договора, не делает его бессрочными. Работник заранее знал, что его уволят по истечении определенного периода.

    Отметим, суды и ранее вставали на сторону работодателей, которые не успели предупредить работника об увольнении.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    29.03.2019, 09:39
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам