Электронная версия журнала

Блог

    При болезни работника в командировке суточные выплачиваются за все ее дни

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/Izs2BV-gOlA-768x616.jpg

    В организации сложилась ситуация, когда работник в период с 11 по 15 февраля был направлен в служебную поездку, причем с 13 по 15 февраля он находился в стационаре и не нес расходов на аренду жилья. Перед работодателем встало два вопроса:

    1) как оплатить листок нетрудоспособности и служебную поездку;

    2) какими условными обозначениями отразить этот период в табеле учета рабочего времени?

    В указанном случае помимо прочего работнику выплачиваются:

    • суточные за весь период командировки (п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки);

    • средний заработок за дни, когда он находился в командировке и не был болен (11–12 февраля);

    • пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения в стационаре (за 13–15 февраля).

    Под прочим понимается компенсация расходов по найму жилого помещения, на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

    Что касается отражения такой командировки в табеле учета рабочего времени, то все ее дни должны быть обозначены определенным буквенным или цифровым кодом, к примеру, буквой «К», а дни болезни в ней в дополнение к этому обозначению стоит отметить другим кодом.

    Напомним, что работодатель не несет ответственности за решение работника, уведомленного о сокращении, уволиться по собственному желанию без выходного пособия.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    27.03.2019, 11:00

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.