Женщина встала на учет в центре занятости и получила направление на работу по профессии в общество, заведующее городскими теплосетями. Общество приняло у нее документы для участия в конкурсе на должность, однако на работу женщину не взяло, предпочтя ей кандидата с более подходящим опытом работы. Женщина решила, что отказ в приеме на работу не имеет отношения к ее деловым качествам, не нашла в письме от общества конкретных причин отказа.

Заявив, что сложившаяся ситуация является дискриминацией, женщина обратилась в суд.

Тем не менее две инстанции встали на сторону энергетиков. Суд установил, что никакой дискриминации не было: истице предпочли действующего работника общества, переведенного с временного места работы. Кроме того, у получившего в итоге должность человека имелось профильное образование и больший опыт работы по специальности. Объективных доказательств того, что истица действительно подверглась дискриминации, она не предоставила, а тот факт, что работодатель предпочел иного кандидата, об ущемлении прав не свидетельствует.

Следовательно, нравственных страданий истице причинено не было, и возмещать, по сути, нечего.

Источник: v2b.ru