Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место

    Работница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд России в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 рассказал, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.

    Решение зависит от того, как стороны определили основание срочности договора[1]:

    • если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указанную дату;

    • если установили, что договор действует на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска.

    В этих случаях Минтруд России предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый.

    Не придется использовать схему «увольнение — прием», когда в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.

    Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Статья 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    25.03.2019, 14:41
    Подписаться на журнал

    Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место

    Работница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд России в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 рассказал, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.

    Решение зависит от того, как стороны определили основание срочности договора[1]:

    • если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указанную дату;

    • если установили, что договор действует на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска.

    В этих случаях Минтруд России предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый.

    Не придется использовать схему «увольнение — прием», когда в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.

    Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Статья 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    25.03.2019, 14:41
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам