Работница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд России в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 рассказал, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.

Решение зависит от того, как стороны определили основание срочности договора[1]:

• если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указанную дату;

• если установили, что договор действует на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска.

В этих случаях Минтруд России предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый.

Не придется использовать схему «увольнение — прием», когда в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.

Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Источник: КонсультантПлюс

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию