Блог

    Суд: опечатка в дате начала периода нетрудоспособности не препятствует оплате больничного

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/obrazec-prikaza-o-vozlozhenii-obyazannostey-gen-direktora-1475965399Cp.png

    Арбитражный суд признал незаконным отказ работодателю со стороны ФСС России в принятии к зачету его расходов на выплату работнику пособия по беременности и родам. Такое решение Фонд принял из-за того, что выплату пособия работодатель произвел на основании листка нетрудоспособности, заполненного с ошибкой (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 20.02.2019 № Ф02-81/19).

    Медицинская организация выдала работнице листок-продолжение на период с 2 ноября 2016 года по 17 ноября 2016 года (на 16 календарных дней) в связи с осложненными родами, однако такой листок необходимо было выдать с 1 ноября 2016 года.

    При этом в Фонде отмечали, что для обнаружения этого нарушения не требовались специальные познания. Однако работодателем не была исполнена обязанность по проверке предъявленного к оплате листка нетрудоспособности на предмет соответствия требованиям законодательства по соблюдению порядка их оформления и выдачи.

    Суд с точкой зрения представителей ФСС России не согласился. Арбитры отметили, что не любое нарушение порядка выдачи листков временной нетрудоспособности свидетельствует о незаконности произведения выплат по социальному страхованию. Сам по себе факт наступления страхового случая в виде временной нетрудоспособности, удостоверенного спорным продолжением листка нетрудоспособности, Фонд не оспаривал. Доказательства недостоверности указанного листка нетрудоспособности отсутствуют. Факт выдачи листка нетрудоспособности медицинским учреждением с нарушением порядка его оформления при отсутствии доказательств ненаступления страхового случая и нецелевого использования средств социального страхования не может являться основанием для отказа застрахованным лицам в социальном обеспечении, гарантированным законом на случай временной нетрудоспособности.

    Отметим, что такая позиция широко представлена в судебной практике. К аналогичным выводам неоднократно приходил Высший Арбитражный Суд РФ (Постановления от 26.11.2013 № 9383/2013 и от 11.12.2012 № 10605/12), а вслед за ним и Верховный Суд РФ (Определения от 13.02.2018 № 306-КГ17-22369, от 07.04.2017 № 310-КГ17-4016, от 14.12.2015 № 304-КГ15-16507, от 25.11.2015 № 304-КГ15-14859, от 17.07.2015 № 306-КГ15-7487).

    Причем в приведенных делах речь шла как об ошибках в листках нетрудоспособности, выявить которые работодателю было затруднительно, так и о вполне очевидных нарушениях (как и в случае, рассмотренном АС Восточно-Сибирского округа). Как видно, независимо от характера допущенного медицинским работником нарушения при заполнении листка нетрудоспособности, суды не считают это достаточным основанием для отказа в выплате пособий при отсутствии сомнения в правомерности выдачи больничного как таковой.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    25.03.2019, 14:29

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.