- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Коммунисты снова внесли в Госдуму законопроект о социальных помощниках
Группа депутатов от фракции КПРФ вновь внесла в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда социальных помощников. Это уже вторая попытка коммунистов направить такую инициативу в парламент — аналогичные изменения в Трудовой кодекс РФ уже предлагались в рамках законопроекта, содержавшего поправки и в иные законодательные акты. Однако это само по себе являлось нарушением правила ст. 5 ТК РФ, согласно которой внесение изменений в Трудовой кодекс РФ осуществляется отдельными федеральными законами. Соответствующие положения не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации.
В связи с этим, повторно внося рассматриваемые поправки в Госдуму, парламентарии выделили изменения в Трудовой кодекс РФ в отдельный законопроект.
Что касается его сути, то, как и в прошлый раз, предлагается определить статус социальных помощников, под которыми будут пониматься лица, заключившие с организацией в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания) трудовой договор о выполнении трудовой функции по комплексному уходу за тяжелобольными (равно престарелыми) гражданами из числа родственников, близких.
Трудовой договор с социальным помощником должен будет содержать основные направления медико-социального ухода, разработанные организацией в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов, с которой заключен договор. Социальные помощники будут выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени социальных помощников должен будет установить Минздрав России. Порядок предоставления социальным помощникам ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков будет определяться трудовым договором. Правила заключения трудового договора с социальным помощником и его примерную форму утвердит Правительство РФ.
Помимо иных предусмотренных законом оснований, трудовой договор с социальным помощником будет прекращаться в связи с выздоровлением, сопряженным со снятием группы инвалидности, смертью тяжело больного родственника (близкого), за которым осуществлялся уход.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Важна ли хронология записей при ведении журнала учета движения трудовых книжек?
- Работодатель требует, чтобы первая часть отпуска была 14 календарных дней. Вправе ли работодатель установить такое условие?
- Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
Коммунисты снова внесли в Госдуму законопроект о социальных помощниках
Группа депутатов от фракции КПРФ вновь внесла в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда социальных помощников. Это уже вторая попытка коммунистов направить такую инициативу в парламент — аналогичные изменения в Трудовой кодекс РФ уже предлагались в рамках законопроекта, содержавшего поправки и в иные законодательные акты. Однако это само по себе являлось нарушением правила ст. 5 ТК РФ, согласно которой внесение изменений в Трудовой кодекс РФ осуществляется отдельными федеральными законами. Соответствующие положения не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации.
В связи с этим, повторно внося рассматриваемые поправки в Госдуму, парламентарии выделили изменения в Трудовой кодекс РФ в отдельный законопроект.
Что касается его сути, то, как и в прошлый раз, предлагается определить статус социальных помощников, под которыми будут пониматься лица, заключившие с организацией в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания) трудовой договор о выполнении трудовой функции по комплексному уходу за тяжелобольными (равно престарелыми) гражданами из числа родственников, близких.
Трудовой договор с социальным помощником должен будет содержать основные направления медико-социального ухода, разработанные организацией в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов, с которой заключен договор. Социальные помощники будут выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени социальных помощников должен будет установить Минздрав России. Порядок предоставления социальным помощникам ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков будет определяться трудовым договором. Правила заключения трудового договора с социальным помощником и его примерную форму утвердит Правительство РФ.
Помимо иных предусмотренных законом оснований, трудовой договор с социальным помощником будет прекращаться в связи с выздоровлением, сопряженным со снятием группы инвалидности, смертью тяжело больного родственника (близкого), за которым осуществлялся уход.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Важна ли хронология записей при ведении журнала учета движения трудовых книжек?
- Работодатель требует, чтобы первая часть отпуска была 14 календарных дней. Вправе ли работодатель установить такое условие?
- Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений