Работодатель обязан выдавать увольняющемуся работнику справку о сумме заработка за два предыдущих года[1]. На основании этого документа новый работодатель будет рассчитывать пособия работнику. Бланк справки утвержден Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н. Причем Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена санкция за невыполнение этого положения законодательства:

• юрлица — 50 тыс. рублей;

• должностные лица и ИП — 5 тыс. рублей.

Однако на днях глава Минтруда России, напомнив о послании президента, заявил, что пора избавить работодателей от выдачи указанных справок. Cведения о доходах физлиц, имеющиеся у ПФР и налоговой, заменят этот документ.

Источник: v2b.ru