Работница оспорила свое увольнение по собственной инициативе.

Объяснила, что действительно сама написала заявление, но конкретную дату увольнения в нем не указала. В таком случае согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель должен был расстаться с ней только спустя две недели.

Однако организация выпустила приказ об увольнении и выдала ей трудовую книжку в этот же день. Тем самым она нарушила право работницы на отзыв своего заявления в течение 14 дней (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Через несколько дней работница направила в организацию по почте обращение о том, что отзывает свое заявление о прекращении отношений и отказывается уходить из организации. Организация его проигнорировала и не восстановила ее в должности.

Суд отказал в удовлетворении иска по следующим причинам (сформулированным ответчиком в возражениях на иск):

• заявление было написано в пятницу, 8 сентября 2017 года;

• в этот же день истица поставила подпись об ознакомлении с приказом об увольнении и получила трудовую книжку на руки без возражений;

• в понедельник и вторник, 11 и 12 сентября, и далее она на работу не выходила;

• в среду, 13 сентября, она обратилась в организацию за справкой о доходах и 14 сентября лично получила ее;

• во вторник, 12 сентября, она отправила заявление об отзыве по почте, но затем при двукратном посещении компании скрыла этот факт;

• организация получила отзывное заявление лишь 10 октября, то есть по истечении более чем месяца со дня увольнения;

• согласно показаниям истицы в суде, ей ничего не препятствовало подать заявление об отзыве первого лично, при посещениях организации.

Указанные обстоятельства в своей совокупности свидетельствуют о недобросовестных действиях со стороны работницы, злоупотреблении ею своим правом на отзыв первоначального заявления, — решил суд.

Законодательством же не предусмотрен запрет на увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения о нем. Также не указано, что такое увольнение непременно следует оформлять в виде отдельного дополнительного письменного документа (соглашения).

Основания обязывать работодателя сохранять трудовые отношения в течение двух недель после написания заявления действующими нормами отраслевого кодекса не предусмотрены.

Таким образом, в действиях бывшего работодателя, в отличие от действий заявительницы, ничего противозаконного не усматривается.

Источник: v2b.ru