Электронная версия журнала

Блог

    Заявление об увольнении с открытой датой позволяет уволить день в день

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/word-image-666.png

    Работница оспорила свое увольнение по собственной инициативе.

    Объяснила, что действительно сама написала заявление, но конкретную дату увольнения в нем не указала. В таком случае согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель должен был расстаться с ней только спустя две недели.

    Однако организация выпустила приказ об увольнении и выдала ей трудовую книжку в этот же день. Тем самым она нарушила право работницы на отзыв своего заявления в течение 14 дней (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

    Через несколько дней работница направила в организацию по почте обращение о том, что отзывает свое заявление о прекращении отношений и отказывается уходить из организации. Организация его проигнорировала и не восстановила ее в должности.

    Суд отказал в удовлетворении иска по следующим причинам (сформулированным ответчиком в возражениях на иск):

    • заявление было написано в пятницу, 8 сентября 2017 года;

    • в этот же день истица поставила подпись об ознакомлении с приказом об увольнении и получила трудовую книжку на руки без возражений;

    • в понедельник и вторник, 11 и 12 сентября, и далее она на работу не выходила;

    • в среду, 13 сентября, она обратилась в организацию за справкой о доходах и 14 сентября лично получила ее;

    • во вторник, 12 сентября, она отправила заявление об отзыве по почте, но затем при двукратном посещении компании скрыла этот факт;

    • организация получила отзывное заявление лишь 10 октября, то есть по истечении более чем месяца со дня увольнения;

    • согласно показаниям истицы в суде, ей ничего не препятствовало подать заявление об отзыве первого лично, при посещениях организации.

    Указанные обстоятельства в своей совокупности свидетельствуют о недобросовестных действиях со стороны работницы, злоупотреблении ею своим правом на отзыв первоначального заявления, — решил суд.

    Законодательством же не предусмотрен запрет на увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения о нем. Также не указано, что такое увольнение непременно следует оформлять в виде отдельного дополнительного письменного документа (соглашения).

    Основания обязывать работодателя сохранять трудовые отношения в течение двух недель после написания заявления действующими нормами отраслевого кодекса не предусмотрены.

    Таким образом, в действиях бывшего работодателя, в отличие от действий заявительницы, ничего противозаконного не усматривается.

     

    Источник: v2b.ru

    15.03.2019, 11:20

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.