- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Госдума отказалась повышать МРОТ и выделять квоты для трудоустройства молодым специалистам
Госдума отклонила два законопроекта, внесенных депутатами от фракции КПРФ. Первый (проект Федерального закона № 577392-7) предусматривал увеличение минимального размера оплаты труда до 25 тыс. руб. в месяц (против нынешних 11 280 руб.).
Другой (проект Федерального закона № 575260-7) же был направлен на установление работодателям, численность работников которых превышает 250 человек, квоты в размере 2 % от общей численности работников для приема на работу молодых специалистов, окончивших государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения в возрасте до 25 лет, и для которых работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в данной организации будет первой в трудовой деятельности. Планировалось, что указанные специалисты будут обеспечиваться работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Госдума отказалась повышать МРОТ и выделять квоты для трудоустройства молодым специалистам
Госдума отклонила два законопроекта, внесенных депутатами от фракции КПРФ. Первый (проект Федерального закона № 577392-7) предусматривал увеличение минимального размера оплаты труда до 25 тыс. руб. в месяц (против нынешних 11 280 руб.).
Другой (проект Федерального закона № 575260-7) же был направлен на установление работодателям, численность работников которых превышает 250 человек, квоты в размере 2 % от общей численности работников для приема на работу молодых специалистов, окончивших государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения в возрасте до 25 лет, и для которых работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в данной организации будет первой в трудовой деятельности. Планировалось, что указанные специалисты будут обеспечиваться работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки