Мосгорсуд: нельзя уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медсправка

    Работник целый день проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку. Организация его уволила за прогул. По ее мнению, медсправка не подтверждает нетрудоспособность.


    Мосгорсуд с этим не согласился. Отсутствие больничного еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение в этой ситуации незаконно.

    Отметим, что практика по этому вопросу не совсем однозначна.
    Похожие решения уже были, например:
    • у Мосгорсуда;
    • Свердловского областного суда.

    Однако некоторые суды не рассматривали медсправку как подтверждение уважительной причины невыхода на работу, в частности Санкт-Петербургский городской суд.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    06.03.2019, 10:14
    Подписаться на журнал

    Мосгорсуд: нельзя уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медсправка

    Работник целый день проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку. Организация его уволила за прогул. По ее мнению, медсправка не подтверждает нетрудоспособность.


    Мосгорсуд с этим не согласился. Отсутствие больничного еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение в этой ситуации незаконно.

    Отметим, что практика по этому вопросу не совсем однозначна.
    Похожие решения уже были, например:
    • у Мосгорсуда;
    • Свердловского областного суда.

    Однако некоторые суды не рассматривали медсправку как подтверждение уважительной причины невыхода на работу, в частности Санкт-Петербургский городской суд.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    06.03.2019, 10:14
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам