- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Когда заявление об уходе нельзя отозвать
Работник организации, решив уволиться, написал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Спустя несколько дней работник передумал и отозвал свое обращение, однако увольнению это не помешало. За восстановлением на работе работник обратился в суд, указывая, что незаконное поведение работодателя лишило его семью средств к существованию.
Арбитров жалобы переменчивого работника не убедили. Стороны пришли к взаимному согласию по вопросу прекращения трудовых отношений, соблюли установленный порядок, стало быть, увольнение законно.
Кроме того, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в указанной ситуации решение об отмене увольнения может быть принято работником и работодателем совместно. Однако в спорной ситуации руководство организации такого желания не изъявило. В исковых требованиях работнику было отказано, апелляционная инстанция решение поддержала.
Источник: v2b.ru
Когда заявление об уходе нельзя отозвать
Работник организации, решив уволиться, написал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Спустя несколько дней работник передумал и отозвал свое обращение, однако увольнению это не помешало. За восстановлением на работе работник обратился в суд, указывая, что незаконное поведение работодателя лишило его семью средств к существованию.
Арбитров жалобы переменчивого работника не убедили. Стороны пришли к взаимному согласию по вопросу прекращения трудовых отношений, соблюли установленный порядок, стало быть, увольнение законно.
Кроме того, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в указанной ситуации решение об отмене увольнения может быть принято работником и работодателем совместно. Однако в спорной ситуации руководство организации такого желания не изъявило. В исковых требованиях работнику было отказано, апелляционная инстанция решение поддержала.
Источник: v2b.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха