Работник хотел уволиться из организации по соглашению сторон, о чем написал заявление[1]. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.

Суд не стал восстанавливать работника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Источник: КонсультантПлюс