На интерактивном портале трудинспекции появилась занятная консультация. Чиновников спросили, можно ли уволить работника с непогашенным дисциплинарным взысканием за нецензурную брань в адрес своего непосредственного руководителя.

Оказалось, что для этого должна вызывать нарекания и его профессиональная деятельность.

Так, увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться лишь на основаниях, изложенных в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Норма предусматривает, что работник неоднократно уклонялся от исполнения служебных обязанностей, а также был наказан за нарушение дисциплины иным образом.

Онлайн-инспектор приводит список условий, которые должны выполняться одновременно для увольнения дебошира:

• наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания;

• специалист безосновательно не исполняет свою трудовую функцию;

• работодатель потребовал с виновника объяснительную и может предъявить документ либо доказательства отказа работника от дачи объяснений;

• работник ознакомился с приказом о применении к нему нового дисциплинарного взыскания или написал отказ от ознакомления с ним.

Отсутствие хотя бы одного из условий делает увольнение сквернослова невозможным.

Источник: v2b.ru