Блог

    Уволить работника только за мат в адрес начальника не получится

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/39.jpg

    На интерактивном портале трудинспекции появилась занятная консультация. Чиновников спросили, можно ли уволить работника с непогашенным дисциплинарным взысканием за нецензурную брань в адрес своего непосредственного руководителя.

    Оказалось, что для этого должна вызывать нарекания и его профессиональная деятельность.

    Так, увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться лишь на основаниях, изложенных в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Норма предусматривает, что работник неоднократно уклонялся от исполнения служебных обязанностей, а также был наказан за нарушение дисциплины иным образом.

    Онлайн-инспектор приводит список условий, которые должны выполняться одновременно для увольнения дебошира:

    • наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания;

    • специалист безосновательно не исполняет свою трудовую функцию;

    • работодатель потребовал с виновника объяснительную и может предъявить документ либо доказательства отказа работника от дачи объяснений;

    • работник ознакомился с приказом о применении к нему нового дисциплинарного взыскания или написал отказ от ознакомления с ним.

    Отсутствие хотя бы одного из условий делает увольнение сквернослова невозможным.

     

    Источник: v2b.ru

    04.03.2019, 09:55

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.