Блог

Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности

Назад к списку новостей



Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности

Работница была уволена за прогул, так как несколько месяцев не выходила на работу[1]. Позднее работодатель узнал, что она была беременна и с ней было нельзя расторгать трудовой договор по инициативе организации[2].

Первая инстанция не стала восстанавливать работницу. Работница злоупотребила своими правами, потому что вовремя не предупредила о беременности.

Мосгорсуд такое решение не поддержал[3]. То, что на момент увольнения не было известно о беременности работницы, правового значения не имеет. Незнание работодателя не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных для беременных.

Отметим, в подобных ситуациях суды неоднократно вставали на сторону работниц, но в практике до сих пор появляются споры.

 

Источник: КонсультантПлюс

---

[1] Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

[2] Часть 1 ст. 261 ТК РФ.

[3] Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 № 33-54292/2018.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
12.02.2019, 17:19