Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности

    Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности

    Работница была уволена за прогул, так как несколько месяцев не выходила на работу[1]. Позднее работодатель узнал, что она была беременна и с ней было нельзя расторгать трудовой договор по инициативе организации[2].

    Первая инстанция не стала восстанавливать работницу. Работница злоупотребила своими правами, потому что вовремя не предупредила о беременности.

    Мосгорсуд такое решение не поддержал[3]. То, что на момент увольнения не было известно о беременности работницы, правового значения не имеет. Незнание работодателя не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных для беременных.

    Отметим, в подобных ситуациях суды неоднократно вставали на сторону работниц, но в практике до сих пор появляются споры.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 1 ст. 261 ТК РФ.

    12.02.2019, 17:19
    Подписаться на журнал

    Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности

    Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности

    Работница была уволена за прогул, так как несколько месяцев не выходила на работу[1]. Позднее работодатель узнал, что она была беременна и с ней было нельзя расторгать трудовой договор по инициативе организации[2].

    Первая инстанция не стала восстанавливать работницу. Работница злоупотребила своими правами, потому что вовремя не предупредила о беременности.

    Мосгорсуд такое решение не поддержал[3]. То, что на момент увольнения не было известно о беременности работницы, правового значения не имеет. Незнание работодателя не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных для беременных.

    Отметим, в подобных ситуациях суды неоднократно вставали на сторону работниц, но в практике до сих пор появляются споры.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 1 ст. 261 ТК РФ.

    12.02.2019, 17:19
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам