Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности

Работница была уволена за прогул, так как несколько месяцев не выходила на работу[1]. Позднее работодатель узнал, что она была беременна и с ней было нельзя расторгать трудовой договор по инициативе организации[2].

Первая инстанция не стала восстанавливать работницу. Работница злоупотребила своими правами, потому что вовремя не предупредила о беременности.

Мосгорсуд такое решение не поддержал[3]. То, что на момент увольнения не было известно о беременности работницы, правового значения не имеет. Незнание работодателя не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных для беременных.

Отметим, в подобных ситуациях суды неоднократно вставали на сторону работниц, но в практике до сих пор появляются споры.

Источник: КонсультантПлюс

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию