Блог

    Какие изменения ждут работодателей в 2019 году

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News/51510_original.jpg

    Наиболее заметными изменениями для большинства организаций станут пенсионная реформа, очередное повышение МРОТ и обязанность отпускать работников на диспансеризацию. Строительным организациям придется соблюдать допустимую долю иностранных работников, а многим перевозчикам приноравливаться к ее новому размеру. Работодателям, нанимающим инвалидов, станет проще разобраться в условиях их труда.

    О ПОВЫШЕНИИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

    С нового года вступили в силу основные положения Закона о пенсионной реформе. Повышать пенсионный возраст будут постепенно.

    В первую очередь изменения коснутся мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. По общему правилу для них возраст выхода на пенсию увеличится на 12 месяцев. Однако они смогут воспользоваться льготой и стать пенсионерами на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

    Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ

    О ВЫХОДНЫХ

    Предоставляйте персоналу оплачиваемые дни для диспансеризации

    Получать «внеочередные» выходные с 2019 года смогут:

    • пенсионеры и предпенсионеры — два дня ежегодно;

    • остальные работники — один день раз в три года.

    Чтобы воспользоваться гарантией, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.

    Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ

    Учитывайте перенос выходных при планировании работы

    Отдыхать в связи с праздничными днями предстоит:

    • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

    • 23 и 24 февраля;

    • с 8 по 10 марта;

    • с 1 по 5 мая;

    • с 9 по 12 мая;

    • 12 июня;

    • с 2 по 4 ноября.

    Все переносы отражены в производственных календарях для пятидневной и шестидневной рабочих недель.

    Документ: Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163

    О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

    С 2019 года МРОТ составил 11 280 руб. в месяц.

    Если планируете повысить работникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу. Довести уровень зарплаты до «минималки» можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров. Например, можно издать приказ о специальной доплате сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

    Документ: Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ

    ОБ ИНОСТРАНЦАХ

    Соблюдайте новую допустимую долю иностранных работников

    В 2019 году начнет применяться ограничение доли иностранцев в компаниях, занятых строительством. Она не должна превышать 80% общей численности работников. Новое требование не затронет работодателей Москвы, Хабаровского края и Амурской области.

    Уменьшают на 2 % (с 28 % до 26 %) долю иностранных работников для предприятий, которые занимаются:

    • пассажирскими перевозками сухопутным транспортом, кроме железнодорожного транспорта, не являющегося частью городских и пригородных систем;

    • автомобильными грузовыми перевозками.

    Организациям, которые занимаются выращиванием овощей, в 2019 году также придется учитывать допустимую долю иностранцев — везде, кроме Приморского края и Астраханской области.

    Привести численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями нужно до конца 2018 года. Иначе будет грозить штраф.

    Документ: Постановление Правительства РФ от 14.112018 № 1365

    Контролируйте приглашенных иностранцев

    С 16 января у приглашающей стороны возникла обязанность принимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны.

    Правительство установило, что именно нужно будет делать и в каком порядке.

    За несоблюдение мер будет грозить штраф. Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. — для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.

    Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 № 216-ФЗ

    Федеральный закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ

    ОБ ИНВАЛИДАХ

    Рекомендованные инвалиду условия труда найдете в ИПРА

    В ИПРА с нового года опять появился раздел с рекомендуемыми условиями труда.

    Согласно изменениям инвалиду могут быть рекомендованы:

    • дополнительные перерывы;

    • оптимальные или допустимые условия труда;

    • любые условия труда, но с учетом того, что выполнение работы может быть затруднено;

    • работа при значительной помощи других лиц.

    Работодателю предстоит учитывать эти сведения, когда он станет решать, какую работу поручить инвалиду.

    Документ: Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н

    Обеспечивайте доступность и безопасность рабочих мест инвалидов с помощью нового ГОСТа

    ГОСТ, регламентирующий условия труда инвалидов, вступил в силу с 1 января. Однако работодатель вправе сам решить, применять ли этот документ. В любом случае он будет полезен, поскольку при его составлении учтены нормы трудового законодательства и подзаконных актов, в том числе санитарных правил. ГОСТ поможет разобраться как в общих требованиях, так и в особенностях, которые зависят от вида нарушений функций организма.

    Документ: Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 57958-2017

     

    Источник: КонсультантПлюс

    12.02.2019, 09:55

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.