Дни прохождения диспансеризации предпенсионерами работодателю нужно вносить в табель с помощью дополнительных кодов

    К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации. Вопрос организации был связан с порядком внесения в табель дней, в которые работник предпенсионного и пенсионного возраста проходил диспансеризацию. Напомним, что в этих целях с 1 января текущего года указанные категории сотрудников раз в год на два дня освобождаются от работы[1]. Речь шла о заполнении формы табеля учета рабочего времени по форме № Т-12[2].

    Специалисты пояснили, что при заполнении этой формы ни одно условное обозначение из предусмотренных не подходит для отражения прохождения работником диспансеризации. Поэтому, отмечают эксперты, работодатель может дополнить список таких обозначений в табеле своими кодами. Однако их обязательно нужно указывать в документе, которым утверждена используемая в организации форма табеля.

    Кроме того, специалисты обратили внимание на тот факт, что включать пункт о праве на оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации в трудовые договоры вновь принимаемых на работу пенсионеров и предпенсионеров не нужно. Как нет необходимости и в заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам уже работающих сотрудников, относящихся к этой категории. Такая позиция аргументирована тем, что работодатель при предоставлении работникам оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации руководствуется трудовым законодательством в действующей редакции.

     

    Источник: ГАРАНТ.РУ 

     

    [1] Часть 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

    29.01.2019, 13:39
    Подписаться на журнал

    Дни прохождения диспансеризации предпенсионерами работодателю нужно вносить в табель с помощью дополнительных кодов

    К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации. Вопрос организации был связан с порядком внесения в табель дней, в которые работник предпенсионного и пенсионного возраста проходил диспансеризацию. Напомним, что в этих целях с 1 января текущего года указанные категории сотрудников раз в год на два дня освобождаются от работы[1]. Речь шла о заполнении формы табеля учета рабочего времени по форме № Т-12[2].

    Специалисты пояснили, что при заполнении этой формы ни одно условное обозначение из предусмотренных не подходит для отражения прохождения работником диспансеризации. Поэтому, отмечают эксперты, работодатель может дополнить список таких обозначений в табеле своими кодами. Однако их обязательно нужно указывать в документе, которым утверждена используемая в организации форма табеля.

    Кроме того, специалисты обратили внимание на тот факт, что включать пункт о праве на оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации в трудовые договоры вновь принимаемых на работу пенсионеров и предпенсионеров не нужно. Как нет необходимости и в заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам уже работающих сотрудников, относящихся к этой категории. Такая позиция аргументирована тем, что работодатель при предоставлении работникам оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации руководствуется трудовым законодательством в действующей редакции.

     

    Источник: ГАРАНТ.РУ 

     

    [1] Часть 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

    29.01.2019, 13:39
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам