Работника уволили без учета мнения «чужого» профсоюза — суд может его восстановить

    Работника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили[1]. В организации не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза[2]. Работник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой организации.

    Первая инстанция поддержала работодателя. Запрашивать мнение профсоюза, который создан для работников другой организации, не нужно.

    Апелляция встала на сторону работника[3]. Он имел право вступить в «чужой» профсоюз для защиты своих прав[4]. Работник сообщил работодателю о своем членстве в профсоюзной организации, но организация не направила в нее запрос и этим нарушила процедуру увольнения.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 1 ст. 373 ТК РФ.

    [4] Абзац 9 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

    24.01.2019, 09:37
    Подписаться на журнал

    Работника уволили без учета мнения «чужого» профсоюза — суд может его восстановить

    Работника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили[1]. В организации не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза[2]. Работник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой организации.

    Первая инстанция поддержала работодателя. Запрашивать мнение профсоюза, который создан для работников другой организации, не нужно.

    Апелляция встала на сторону работника[3]. Он имел право вступить в «чужой» профсоюз для защиты своих прав[4]. Работник сообщил работодателю о своем членстве в профсоюзной организации, но организация не направила в нее запрос и этим нарушила процедуру увольнения.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 1 ст. 373 ТК РФ.

    [4] Абзац 9 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

    24.01.2019, 09:37
    Подписаться на журнал
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам