Организация запросила у работника по почте объяснение того, почему он отсутствовал на рабочем месте. В тот же день организация издала приказ об увольнении за прогул[1] и направила работнику уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку.

Из-за такой спешки суд признал увольнение незаконным[2]. У работника должно быть два рабочих дня, чтобы дать ответ[3]. Организация лишила его такой возможности, а значит, нарушила процедуру увольнения.

Отметим, подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.

Источник: http://www.consultant.ru