Электронная версия журнала

Блог

    Суд поддержал работника, которому не дали времени объяснить причину прогула

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/02_2019/02_2019/Novosti/retaliation-wrongful-termination-office5a2a4ff5ec8c7.jpg

    Организация запросила у работника по почте объяснение того, почему он отсутствовал на рабочем месте. В тот же день организация издала приказ об увольнении за прогул[1] и направила работнику уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку.

    Из-за такой спешки суд признал увольнение незаконным[2]. У работника должно быть два рабочих дня, чтобы дать ответ[3]. Организация лишила его такой возможности, а значит, нарушила процедуру увольнения.

    Отметим, подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.

     

    Источник: http://www.consultant.ru


    [1] Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [3] Часть 1 ст. 193 ТК РФ.

    18.01.2019, 15:18

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.