Работника уведомили о том, что из трудового договора исключена часть его обязанностей и снижен размер зарплаты[1]. Он не согласился работать в новых условиях, и его уволили[2].

Мосгорсуд восстановил работника[3]. Работодатель нарушил процедуру введения новых условий труда по ст. 74 ТК РФ. Уменьшив часть обязанностей, организация изменила трудовую функцию работника, а делать этого нельзя[4].

К подобному выводу Мосгорсуд приходил и ранее.

Существует и противоположная позиция. Некоторые суды считают, что работодатель может по своей инициативе уменьшить объем должностных обязанностей, так как это не влечет изменения трудовой функции. Такого подхода придерживаются, например, Красноярский краевой суд, Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Верховный суд Республики Карелия.

Источник: http://www.consultant.ru