Электронная версия журнала

Блог

    Суд восстановил работника, который отказался работать из-за уменьшения обязанностей и зарплаты

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/02_2019/02_2019/Novosti/1d52f52d_db6b_4fa5_bb2c_904f9259f056.jpg

    Работника уведомили о том, что из трудового договора исключена часть его обязанностей и снижен размер зарплаты[1]. Он не согласился работать в новых условиях, и его уволили[2].

    Мосгорсуд восстановил работника[3]. Работодатель нарушил процедуру введения новых условий труда по ст. 74 ТК РФ. Уменьшив часть обязанностей, организация изменила трудовую функцию работника, а делать этого нельзя[4].

    К подобному выводу Мосгорсуд приходил и ранее.

    Существует и противоположная позиция. Некоторые суды считают, что работодатель может по своей инициативе уменьшить объем должностных обязанностей, так как это не влечет изменения трудовой функции. Такого подхода придерживаются, например, Красноярский краевой суд, Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Верховный суд Республики Карелия.

     

    Источник: http://www.consultant.ru

     


    [1] Часть 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    [4] Часть 1 ст. 74 ТК РФ.

    18.01.2019, 15:06

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.