Отпуск авансом и увольнение: вправе ли работодатель удерживать переплату отпускных

    Минтруд России ответил на обращение о правовых основаниях удержания из зарплаты увольняющегося работника отпускных, предоставленных авансом.

    Если год отработан не полностью, работник вправе получить отпуск по истечении полугода с начала работы, а по соглашению с руководством и раньше. Поэтому предоставление отпуска авансом законом не запрещено.

    Что касается удержаний, ч. 1 ст. 137 ТК РФ разрешает их осуществлять исключительно по положениям Трудового кодекса РФ и федеральных законов.

    В абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ это право работодателю прописано. Право, но не обязанность, то есть вопрос о необходимости возмещения отпускных отдается на усмотрение руководства организации.

    При этом сумма вычета согласно ст. 138 ТК РФ не должна превышать 20 процентов заработка.

    Письмо Минтруда России от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142

    Источник: www.v2b.ru

    07.12.2018, 10:03
    Подписаться на журнал

    Отпуск авансом и увольнение: вправе ли работодатель удерживать переплату отпускных

    Минтруд России ответил на обращение о правовых основаниях удержания из зарплаты увольняющегося работника отпускных, предоставленных авансом.

    Если год отработан не полностью, работник вправе получить отпуск по истечении полугода с начала работы, а по соглашению с руководством и раньше. Поэтому предоставление отпуска авансом законом не запрещено.

    Что касается удержаний, ч. 1 ст. 137 ТК РФ разрешает их осуществлять исключительно по положениям Трудового кодекса РФ и федеральных законов.

    В абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ это право работодателю прописано. Право, но не обязанность, то есть вопрос о необходимости возмещения отпускных отдается на усмотрение руководства организации.

    При этом сумма вычета согласно ст. 138 ТК РФ не должна превышать 20 процентов заработка.

    Письмо Минтруда России от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142

    Источник: www.v2b.ru

    07.12.2018, 10:03
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам