Ежегодно всем трудящимся предоставляется оплачиваемый отпуск. Рабочий год — это 12 месяцев со дня поступления на работу. Если работник увольняется, отработав целый год без отпуска, то ему положена компенсация в полном объеме. В общем случае это 28 календарных дней. А как рассчитать компенсацию, если работник трудился у работодателя менее года? Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не устанавливает особенности расчета такой компенсации.

Единственное, в ст. 291 ТК РФ прописано, что если срок трудового договора менее двух месяцев, то отпуск составляет (либо выплачивается компенсация) два рабочих дня за месяц.

Для расчета отпускной компенсации применяются правила, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930. Данным документом закреплено, что, если работник трудился 11 месяцев в году, при увольнении он вправе рассчитывать на полную компенсацию. Причем, по мнению Минтруда России, неважно — работник отработал указанное время в первый год или в дальнейшем.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется по формуле:

установленная продолжительность отпуска (в общем случае 28 дней) : 12 месяцев х количество отработанных месяцев.

Полученный показатель округлять нельзя. Вместе с тем работодатель вправе округлить дробное количество неиспользованных отпускных дней, но только в пользу работника.

Письмо Минтруда РФ от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717

Примечание редакции:                                                     

Если работник проработал 10,5 месяца, то ему следует выплатить при увольнении полную компенсацию неиспользованных отпускных (письмо Минтруда РФ от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).

Источник: www.v2b.ru