Электронная версия журнала

Блог

    Как выдать трудовую книжку, если работник находится в другом городе

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2018/kr_12/knizh_vs.jpg

    Организация уведомляла работника о том, что нужно приехать за книжкой в другой город или дать согласие на ее отправку по почте. Он забрал книжку примерно через месяц после увольнения и решил через суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи (абз. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

    Первая инстанция увидела в этом злоупотребление правом и отказала во взыскании. Однако апелляция заняла иную позицию. В последний рабочий день работник находился на месте и не отказывался получить трудовую книжку, значит, работодатель обязан был ее выдать. Обойтись уведомлением (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ) и освободиться от ответственности за задержку трудовой книжки ему не удалось.

    Похожей позиции придерживался Ярославский областной суд[1].

    Порой, напротив, суды поддерживают работодателей, учитывая удаленность рабочего места увольняемого от офиса, где располагается отдел кадров. Примеры есть в практике Томского областного суда[2] и Нижегородского областного суда[3].

    Чтобы избежать таких споров, в день увольнения можно направить специалиста по кадрам в офис, где нужно оформить и выдать необходимые документы.

     

    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018

    Источник: КонсультантПлюс

     


    [1] Апелляционное определение Ярославского областного суда от 31.10.2014 по делу № 33-6261/2014.

    [2] Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2014 по делу № 33-3659/2014.

    [3] Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.11.2015 по делу № 33-12100/2015.

    04.12.2018, 14:48

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.