Электронная версия журнала

Блог

    Как оплатить работу в выходной день?

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2018/kr_12/publications_913b2bf9606cf612365a6ad8ff102489.jpg

    Минтруд России разъяснил, сколько будет стоить организации поручить работнику выйти на работу в выходной день (письмо Минтруда России от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551).

    Трудовой кодекс РФ строго регламентирует размер заработка работника в нерабочие дни. Так, сдельщикам полагается двойная сдельная расценка, работникам на тарифе — двойная тарифная ставка. Для специалистов на окладе размер вознаграждения будет зависеть от того, не превысила ли работа в выходной или праздник месячную норму рабочего времени. Организация обязана оплатить это время в двойном размере, если работник трудился сверх показателя, если превышения нет — в одинарном, но в любом случае эту сумму выплатят сверх оклада.

    Расценки будут повышенными для часов красного дня календаря, отработанных специалистом по факту. То есть рабочий день работника, частично выпавший на праздник или выходной, будет оплачен по дорогому тарифу только за приходящиеся на эти дни трудовые часы (от 0 до 24).

    Однако если специалист пожелает взамен упущенного времени отдохнуть в другое время, то работодатель вправе ему это организовать. В этом случае труд работника в праздник или уикенд будет оплачиваться по обычным расценкам, а внеурочный выходной организации ничего не будет стоить. Уменьшать размер оклада при таких обстоятельствах также не нужно, отмечают чиновники.

     

    Источник: v2b.ru

    03.12.2018, 13:30

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.