Типичные нарушения при сокращении численности (штата) работников

    Типичные нарушения, выявленные в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников:

    • неопределение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ);
    • отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ);
    • увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления;
    • отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
    • ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствуют Ф. И. О. работника, указаны Ф. И. О. другого работника, неверно указано основание для увольнения).

    Источник: rostrud.ru

    03.12.2018, 13:12

    Типичные нарушения при сокращении численности (штата) работников

    Типичные нарушения, выявленные в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников:

    • неопределение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ);
    • отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ);
    • увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления;
    • отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
    • ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствуют Ф. И. О. работника, указаны Ф. И. О. другого работника, неверно указано основание для увольнения).

    Источник: rostrud.ru

    03.12.2018, 13:12
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам