Типичные нарушения, выявленные в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников:

• неопределение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ);
• отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ);
• увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления;
• отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствуют Ф. И. О. работника, указаны Ф. И. О. другого работника, неверно указано основание для увольнения).

Источник: rostrud.ru