Типичные нарушения при сокращении численности (штата) работников

    Типичные нарушения, выявленные в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников:

    • неопределение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ);
    • отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ);
    • увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления;
    • отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
    • ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствуют Ф. И. О. работника, указаны Ф. И. О. другого работника, неверно указано основание для увольнения).

    Источник: rostrud.ru

    03.12.2018, 13:12
    Подписаться на журнал

    Типичные нарушения при сокращении численности (штата) работников

    Типичные нарушения, выявленные в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников:

    • неопределение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ);
    • отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ);
    • увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления;
    • отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
    • ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствуют Ф. И. О. работника, указаны Ф. И. О. другого работника, неверно указано основание для увольнения).

    Источник: rostrud.ru

    03.12.2018, 13:12
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам