Право сотрудницы «удлинить» срочный трудовой договор не зависит от того, знал ли работодатель о ее беременности и успела ли она написать необходимое заявление (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Такой вывод включил в свой бюллетень практики Свердловский областной суд[1].

Работодатель сам должен:

• выяснить, планирует ли сотрудница продлить трудовой договор;
• сообщить ей о необходимости подать соответствующее заявление.

Отметим, суды часто признают увольнение сотрудницы незаконным несмотря на то, что работодатель не знал о ее беременности и желании продлить трудовые отношения. Примеры можно найти в практике Мосгорсуда[2], Мурманского областного суда[3], Ставропольского краевого суда[4].

Однако некоторые суды встают на сторону работодателя, в частности Верховный суд Республики Коми[5] и Нижегородский областной суд[6].

Чтобы избежать возможных споров, лучше уточнять у сотрудницы, собирается ли она продлить срок договора. Сделать это можно, например, одновременно с уведомлением о прекращении трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Документ: Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 года)

Источник: КонсультантПлюс