Новости
- выяснить, планирует ли сотрудница продлить трудовой договор;
- сообщить ей о необходимости подать соответствующее заявление.
Предлагайте беременной продлить срок трудового договора, даже если она об этом не заявляет
Право сотрудницы «удлинить» срочный трудовой договор не зависит от того, знал ли работодатель о ее беременности и успела ли она написать необходимое заявление (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Такой вывод включил в свой бюллетень практики Свердловский областной суд[1].
Работодатель сам должен:
Отметим, суды часто признают увольнение сотрудницы незаконным несмотря на то, что работодатель не знал о ее беременности и желании продлить трудовые отношения. Примеры можно найти в практике Мосгорсуда[2], Мурманского областного суда[3], Ставропольского краевого суда[4].
Однако некоторые суды встают на сторону работодателя, в частности Верховный суд Республики Коми[5] и Нижегородский областной суд[6].
Чтобы избежать возможных споров, лучше уточнять у сотрудницы, собирается ли она продлить срок договора. Сделать это можно, например, одновременно с уведомлением о прекращении трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Источник: КонсультантПлюс
[1] «Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)» (утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 31.10.2018).
[2] Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017.
[3] Апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу № 33-1652/2017.
[4] Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.01.2016 по делу № 33-490/2016.
[5] Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.05.2018 по делу № 33-3098/2018.
[6] Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017.
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
