Ведомство подчеркнуло, что особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено.

По общему правилу работник может пойти в ежегодный отпуск только через шесть месяцев после приема на работу (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем.

А вот после первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).

Документ: Письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211

Источник: КонсультантПлюс