Блог

    Как поступить кадровику, если в день увольнения у работника больничный

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2018/kr_11/kr_11/1_473381.jpg

    Решение зависит от того, по какому основанию расторгается трудовой договор. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) запрещает в период нетрудоспособности увольнять работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако практика показывает, что и в этом случае есть свои нюансы. Рассмотрим их в нашем обзоре. Он также поможет разобраться, как суды относятся к увольнению заболевшего работника по другим основаниям.

    Работодатель увольняет по своей инициативе

    В таком случае, если работник на больничном, запрещено расторгать договор по всем основаниям кроме ликвидации работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ запрет тоже распространяется. На это указывал Верховный Суд РФ[1].

    Рассмотрим несколько ситуаций, когда у работодателя есть все шансы на то, что увольнение устоит в суде, несмотря на указанный запрет.

    Порой работники скрывают свою нетрудоспособность, а потом через суд пытаются оспорить увольнение.

    Наглядный пример — расторжение договора за прогул. Если работник не сообщил, что отсутствовал по уважительной причине, и не передал больничный лист, суд может расценить это как злоупотребление правом. Подобный случай встречался в практике Свердловского областного суда[2]. Увольнение за прогул признали законным.

    Мосгорсуд также отмечал: если работодатель на момент увольнения не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности работника, то за неблагоприятные последствия отвечать не должен[3].

    Поддерживал работодателя и Оренбургский областной суд, когда при увольнении по сокращению работник скрыл, что он временно нетрудоспособен[4].

    Иногда больничный открывают прямо в день увольнения, но уже после ознакомления с приказом о расторжении договора.

    Рассматривая ситуацию, когда работника ознакомили с приказом об увольнении за повторный проступок, а примерно через четыре часа он получил больничный, Мосгорсуд встал на сторону работодателя[5].

    В похожем случае законность увольнения подтверждал и Челябинский областной суд[6]. Через пару часов после ознакомления с приказом об увольнении работнице вызвали скорую. В этот же день был открыт больничный. Суд указал: на момент увольнения событие, которое ему препятствовало, не наступило. Значит, расторжение договора с руководителем было правомерным.

    Работник уходит по своей инициативе или по соглашению сторон

    Увольнять по этим основаниям во время больничного не запрещено, и практика это подтверждает.

    Примером может послужить дело, рассмотренное Саратовским областным судом[7]. Работница подала заявление с просьбой уволить ее «день в день». В эту дату ей был открыт лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работодатель уволил работницу. Суд первой инстанции решил перенести дату расторжения договора на день выхода с больничного. Однако апелляция с таким подходом не согласилась и отказала в иске.

    Свердловский областной суд также отмечал, что увольнение по инициативе работницы в период болезни не нарушает закон[8]. Суд учел, что она знала о своей нетрудоспособности уже накануне расторжения договора, но заявление об уходе не отозвала.

    Практика подтверждает, что больничный не препятствует и увольнению по соглашению сторон. Так, Мосгорсуд признал законным расторжение договора с работником во время его нахождения в стационаре[9].

    Прекращается срочный трудовой договор

    Это основание тоже не относится к увольнениям по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Возможность прекращения договора во время больничного подтверждали, например:

    • Хабаровский краевой суд[10];

    • Мосгорсуд[11];

    • Приморский краевой суд[12].

    Увольнение по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя

    Речь идет о причинах увольнения, указанных в пунктах 5–11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Практика в данном случае аналогична.

    В частности, работодатель будет прав, если уволит во время больничного работника за отказ от работы в измененных условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Законность такого подхода подтверждали среди прочего Суд Чукотского автономного округа[13], Кемеровский областной суд[14], Мосгорсуд[15].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Пункт 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

    [2] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016.

    [3] Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-46159/2017.

    [4] Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.07.2017 по делу № 33-5175/2017.

    [5] Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу № 33-26365/2016.

    [6] Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.03.2018 по делу № 11-3663/2018.

    [7] Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу № 33-5745/2018.

    [8] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.10.2017 по делу № 33-17437/2017.

    [9] Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу № 33-19765/2018.

    [10] Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2016 по делу № 33-5449/2016.

    [11] Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2017 по делу № 33-36562/2017.

    [12] Апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.11.2017 по делу № 33-11569/2017.

    [13] Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.10.2017 по делу № 33-147/2017.

    [14] Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.05.2017 № 33-4529/2017.

    [15] Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2017 № 33-43941/2017.

    27.11.2018, 09:03

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.