Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.

Минтруд пояснил, что вызывать этих работников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам (ст. 113 ТК РФ). Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Отметим, суды тоже считают, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник. На это указывает, например, Хабаровский краевой суд (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 09.10.2017 по делу № 33-7793/2017), Суд Чукотского автономного округа (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 18.01.2018 по делу № 33-2/2018).

Документ: Письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.

Источник: КонсультантПлюс

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию