Электронная версия журнала

Блог

    Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком — как это сочетание влияет на ежегодный отпуск

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2018/kr_11/kr_11/120469.jpg

    Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время (ст. 93 ТК РФ).

    Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Неполное рабочее время не ограничивает его длительность.

    Вместе с тем использовать два отпуска одновременно не получится. Это отмечал и Пленум ВС РФ[1].

    Чтобы работник смог уйти в ежегодный или дополнительный отпуск, Минтруд советует прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом его можно будет возобновить.

    Отметим, на такой же алгоритм ранее указывали Роструд и ФСС.

    Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.

    Источник: КонсультантПлюс

     


    [1] Абзац 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

    15.11.2018, 17:56

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.