Блог

    Конституционный Суд РФ запретил «сжигать» неиспользованные отпуска

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/10/maxresdefault-1.jpg

    Конституционный Суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

    Проблема заключалась в том, что согласно п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»[1] остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.

    Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска. Так поступали, в частности, Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2017 по делу № 33-2318/2017) и Санкт-Петербургский городской суд (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2017 № 33-7113/2017 по делу № 2-105/2017).

    КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.

    Документ: Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ.

    30.10.2018, 13:06

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.