Конституционный Суд РФ запретил «сжигать» неиспользованные отпуска

    Конституционный Суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

    Проблема заключалась в том, что согласно п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»[1] остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.

    Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска. Так поступали, в частности, Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2017 по делу № 33-2318/2017) и Санкт-Петербургский городской суд (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2017 № 33-7113/2017 по делу № 2-105/2017).

    КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.

    Документ: Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ.

    30.10.2018, 13:06

    Конституционный Суд РФ запретил «сжигать» неиспользованные отпуска

    Конституционный Суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

    Проблема заключалась в том, что согласно п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»[1] остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.

    Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска. Так поступали, в частности, Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2017 по делу № 33-2318/2017) и Санкт-Петербургский городской суд (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2017 № 33-7113/2017 по делу № 2-105/2017).

    КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.

    Документ: Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ.

    30.10.2018, 13:06
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам