Роструд рассказал о продлении срока трудового договора

    Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.

    Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:

    • сохранилось основание срочности (ст. 59 ТК РФ);

    • общий срок договора не превысил пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

    Полагаем, речь идет об ограниченном круге ситуаций. Примером может послужить кейс, рассмотренный Санкт-Петербургским городским судом (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017). Так как продолжились подрядные работы, выполняемые сотрудником, то и продление срока трудового договора оказалось правомерным.

    Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора. Они прямо предусмотрены законом.

    Документ: Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом).

     

    Источник: КонсультантПлюс

    30.10.2018, 12:56
    Подписаться на журнал

    Роструд рассказал о продлении срока трудового договора

    Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.

    Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:

    • сохранилось основание срочности (ст. 59 ТК РФ);

    • общий срок договора не превысил пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

    Полагаем, речь идет об ограниченном круге ситуаций. Примером может послужить кейс, рассмотренный Санкт-Петербургским городским судом (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017). Так как продолжились подрядные работы, выполняемые сотрудником, то и продление срока трудового договора оказалось правомерным.

    Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора. Они прямо предусмотрены законом.

    Документ: Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом).

     

    Источник: КонсультантПлюс

    30.10.2018, 12:56
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам