Да. Сотрудник, который за работу в выходной день выбрал одинарную оплату и отгул, может передумать: тогда работодателю следует оплатить работу в выходной не менее чем в двойном размере.

Какую компенсацию можно выбрать за работу в выходной

Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник может выбрать один из видов компенсации:

либо повышенную (как минимум двойную) оплату за отработанный выходной;
либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается.
В течение какого срока можно использовать отгул

По правилам, действующим с 01.03.2025, воспользоваться отгулом можно в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздник либо присоединить его к отпуску за указанный период.

Когда работник может отказаться от отгула и получить двойную оплату

По мнению специалистов Роструда, если 12 месяцев с момента работы в выходной день не истекли, работник, изначально выбравший отгул, но не использовавший его, может изменить вид компенсации. То есть отказаться от права на отгул и получить повышенную оплату за отработанный выходной.

Источник